Claves para organizar sus metas laborales tras las vacaciones
Claves para organizar sus metas laborales tras las vacaciones
Tenga en cuenta estos consejos de expertos si quiere progresar en su trabajo en este 2018.
Propósitos claros
Tenga en cuenta estos consejos de expertos si quiere progresar en su trabajo en este 2018.
Propósitos claros
Para el ‘coach’ José Luis Rodríguez, lo primordial es tener un propósito claro y se debe estar convencido de cuáles son las metas que se quieren alcanzar laboralmente.
Por ejemplo, Rodríguez señala que si su meta está ligada al desarrollo personal se debe pensar cómo va a alcanzarla; es decir, poner en una escala de valor si la idea es generar recursos o aprender y lo que se puede hacer para lograrlo, dependiendo cada caso en particular.
De otro lado, Felipe Delgado, Executive Manager de Michael Page Colombia, una empresa especializada en reclutamiento de profesionales, explica que hay tres pasos para identificar la meta:
1. ¿Qué quiero?
2. ¿Cuál es el siguiente paso?
3. ¿Cómo conseguirlo?
Luego de resolver el primer paso, que se hace luego de un análisis de la persona para determinar cómo quiere evolucionar laboralmente, sea por la arista de su carrera o económica, se debe identificar si ya se está listo para dar un siguiente paso en la compañía y evaluar si cumple con los requisitos para optar por un crecimiento, si no es así se recomienda hacer un plan de acción para lograr esos objetivos, que finalmente faciliten el alcanzar lo que se quiere.
Metas retadorasPor ejemplo, Rodríguez señala que si su meta está ligada al desarrollo personal se debe pensar cómo va a alcanzarla; es decir, poner en una escala de valor si la idea es generar recursos o aprender y lo que se puede hacer para lograrlo, dependiendo cada caso en particular.
De otro lado, Felipe Delgado, Executive Manager de Michael Page Colombia, una empresa especializada en reclutamiento de profesionales, explica que hay tres pasos para identificar la meta:
1. ¿Qué quiero?
2. ¿Cuál es el siguiente paso?
3. ¿Cómo conseguirlo?
Luego de resolver el primer paso, que se hace luego de un análisis de la persona para determinar cómo quiere evolucionar laboralmente, sea por la arista de su carrera o económica, se debe identificar si ya se está listo para dar un siguiente paso en la compañía y evaluar si cumple con los requisitos para optar por un crecimiento, si no es así se recomienda hacer un plan de acción para lograr esos objetivos, que finalmente faciliten el alcanzar lo que se quiere.
En cuanto a los objetivos que se quieren alcanzar, Rodríguez hace énfasis en que, por lo general, las personas fallan al plantearse la meta, pues no tienen en cuenta que no se tiene claro cómo la van a alcanzar, por lo que se termina volviendo dificultosa.
Pese a ello, el experto añade que se deben trazar objetivos grandes, pero “teniendo claro para dónde se va”.
Un ejemplo del crecimiento laboral respecto a lo económico es a través de la compra de un carro. Delgado expone que si uno quiere un carro de 100 millones, se debe poner en perspectiva cuánto dinero debo ganar para poder adquirirlo y de allí trabajar en cómo puedo hacer para abrir oportunidades en la empresa con las que puedo cumplir la meta, pues no hay aumento salarial de un día para otro.
Metas que aporten a la principalPese a ello, el experto añade que se deben trazar objetivos grandes, pero “teniendo claro para dónde se va”.
Un ejemplo del crecimiento laboral respecto a lo económico es a través de la compra de un carro. Delgado expone que si uno quiere un carro de 100 millones, se debe poner en perspectiva cuánto dinero debo ganar para poder adquirirlo y de allí trabajar en cómo puedo hacer para abrir oportunidades en la empresa con las que puedo cumplir la meta, pues no hay aumento salarial de un día para otro.
Entre los consejos que Rodríguez plantea está dividir las metas en objetivos de temprano alcance para ir midiendo cómo se va en la tarea de cumplir su gran reto.
Esto también permitirá ir adelantando planes de acción si es que las cosas no están saliendo como se pretenden.
Delgado agrega que si el objetivo es hacer crecer su carrera se debe analizar que le falta a su perfil para cumplir con lo que pide la empresa: una especialización, más tiempo en su puesto de trabajo, depende de la compañía.
¿Y si estoy desmotivado?Esto también permitirá ir adelantando planes de acción si es que las cosas no están saliendo como se pretenden.
Delgado agrega que si el objetivo es hacer crecer su carrera se debe analizar que le falta a su perfil para cumplir con lo que pide la empresa: una especialización, más tiempo en su puesto de trabajo, depende de la compañía.
Para Delgado, es importante plantearse las razones por las que se está desmotivado y preguntarse qué se puede cambiar para estar satisfecho y así establecer sus metas.
Otros caminos que se pueden tomar es la aceptación o definitivamente establecer la búsqueda de otro trabajo, donde puede plantearse objetivos que le seduzcan.
Otros caminos que se pueden tomar es la aceptación o definitivamente establecer la búsqueda de otro trabajo, donde puede plantearse objetivos que le seduzcan.
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